Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор развитие на организацията
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор развитие на организацията, който да ръководи стратегическото планиране и изпълнение на инициативи за растеж и подобрение на ефективността на организацията. Тази ключова роля изисква визионерско мислене, силни лидерски умения и способност за управление на промяната в динамична среда. Кандидатът ще работи в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да идентифицира възможности за развитие, да оптимизира вътрешните процеси и да гарантира устойчивото разширяване на дейността.Основните отговорности включват разработване и прилагане на стратегии за организационно развитие, анализ на текущите бизнес процеси, идентифициране на области за подобрение и внедряване на иновации. Директорът ще ръководи екипи, отговарящи за управление на проекти, обучение и развитие на персонала, както и за вътрешни комуникации. Той ще играе важна роля в изграждането на организационна култура, ориентирана към резултати, сътрудничество и непрекъснато усъвършенстване.Идеалният кандидат притежава доказан опит в областта на организационното развитие, стратегическото управление или управлението на промяната. Очаква се да има отлични комуникационни и аналитични умения, както и способност да вдъхновява и мотивира екипи. Важно е да разбира бизнес средата, в която оперира организацията, и да може да адаптира стратегиите спрямо нейните нужди и цели.Тази позиция предлага възможност за значимо влияние върху бъдещето на организацията и изисква ангажираност, гъвкавост и стратегическо мислене. Ако сте лидер с визия и страст към развитието на хора и процеси, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за организационно развитие
- Анализ на текущите бизнес процеси и идентифициране на възможности за подобрение
- Управление на проекти, свързани с растеж и трансформация
- Координиране на обучения и програми за развитие на служителите
- Подобряване на вътрешната комуникация и организационната култура
- Сътрудничество с висшето ръководство за определяне на стратегически цели
- Изграждане и ръководене на екипи за развитие
- Мониторинг и оценка на ефективността на внедрените инициативи
- Управление на промяната в организацията
- Идентифициране и внедряване на иновации в процесите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на бизнес администрация, управление или сходна специалност
- Минимум 5 години опит в организационно развитие или стратегическо управление
- Опит в управление на екипи и проекти
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Силни аналитични и стратегически способности
- Умения за управление на промяната и внедряване на иновации
- Способност за работа в динамична и променяща се среда
- Добро владеене на английски език
- Опит в работа с различни заинтересовани страни
- Лидерски качества и ориентация към резултати
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в областта на организационното развитие?
- Можете ли да опишете проект, който сте ръководили и е довел до значителна промяна?
- Как подхождате към управление на промяната в голяма организация?
- Какви методи използвате за анализ на ефективността на бизнес процесите?
- Как мотивирате екипите си по време на трансформационни инициативи?
- Какви са вашите стратегии за подобряване на вътрешната комуникация?
- Как се справяте с конфликти между различни отдели?
- Какви инструменти използвате за управление на проекти?
- Какви са вашите дългосрочни цели в сферата на организационното развитие?
- Какво ви мотивира да кандидатствате за тази позиция?
